В Україні розпочато ініціативу, спрямовану на зменшення різниці в заробітках між жінками та чоловіками -- Delo.ua

Цю інформацію надає Міністерство економіки України.

У відомстві зауважують, що мета національної інформаційної кампанії "Звісно, зможеш!" -- сприяти подоланню гендерних стереотипів щодо професійного розвитку жінок, привернути увагу до проблеми гендерного розриву в оплаті праці між чоловіками і жінками, а також закликати до спільних зусиль щодо підтримки професійної реалізації жінок та їх рівного представлення в будь-якій сфері.

В Україні, згідно з даними Державної служби статистики за 2021 рік, перед початком повномасштабного вторгнення Росії, різниця в заробітній платі між чоловіками та жінками складала 18,6%. Це на практиці означає, що жінки вимушені працювати довше, аби отримати таку ж оплату, як і їхні чоловічі колеги, що в середньому еквівалентно додатковим 6,5 рокам праці за все життя.

У 2015 році різниця в оплаті праці між чоловіками і жінками в Україні складала 26%, але до 2021 року цей показник суттєво зменшився. Наразі Україна займає провідні позиції у залученні жінок до професійних та технічних областей. Проте, лише 15% підприємств перебувають у власності жінок, а лише 17,7% жінок займають керівні посади у бізнесі.

У 2023 році уряд прийняв Національну стратегію для боротьби з гендерною нерівністю в оплаті праці, що буде діяти до 2030 року. Крім того, було затверджено операційний план заходів на період 2023-2025 років, спрямований на зменшення гендерного розриву в зарплатах з 18,6% до 13,6%.

"Стратегія містить дуже чіткий набір інструментів для посилення ролі жінок на ринку праці. Ми працюємо і над змінами до трудового законодавства, наприклад, легалізацію надомної чи дистанційної роботи", - зауважила перша віцепрем'єр-міністерка -- міністерка економіки України Юлія Свириденко.

Вона звернула увагу на те, що уряд реалізує різноманітні ініціативи для підтримки підприємств, очолюваних жінками. Серед них – гранти в рамках програми "Власна справа", а також спеціальні гранти для ветеранок і дружин військовослужбовців. Також існує програма "Створюй!" та різноманітні курси навчання й перенавчання. Наприклад, ми пропонуємо ваучери та програми, які реалізуються у співпраці з нашими партнерами.

"Одним з ключових кроків у боротьбі з гендерною нерівністю в оплаті праці є створення нового Трудового кодексу. Його прийняття відкриє для жінок нові можливості для професійного розвитку та зміцнить захист їхніх прав. Зокрема, в новому кодексі буде закріплено законодавчий принцип рівної оплати праці для жінок і чоловіків за роботу однакової цінності," — підкреслила заступниця міністра економіки України Тетяна Бережна.